这段时间经历了几次很别扭的应聘经历，跟大家分享。
1、一次是国内最大PC厂商，找一个IT audit的Manager，要求4年以上经验，还要英语非常好，能够和亚太国家的人能对话。我还可以，投了CV，并被安排面试了。一个HR和一个搞技术的头面我，谈了很多安全的问题。大约半个小时。最后一句“您应聘的是什么职位”，我说：“IT audit”，他说“哦、面错了”，之后就再也没有消息了......
2、后来看到一家公司招聘BCM，很感兴趣于是msn了联系人，竟然是以前工作的公司，我和联系人说，我担心你们公司的HR会介意我是前员工。联系人说没那么多事。于是安排面试、见了联系人、见了部门领导，又见HR，他们都很愿意我能回去，但是给了我一个很低的薪水（比当时的工作低1/3），我当然不能接受。后来的后来从以前的现在还在这家公司而且是这个部门的同事说，是HR不想老员工再回去......
3、有一个猎头，跟我说对方不在乎钱，钱不是问题，职位很急，可是安排面试后，对方还比较满意，我报了我现在的薪水A0万/年，后来也在没有消息了，我半年之后再chinahr、zhaopin上又看到了这个职位，年薪是B0w/年（B<<A），现在还在招........这个职位真的很急吗？他真的钱不是问题吗？不知
4、还有一个就是深圳IBM了，猎头推荐过去之后，深圳IBM的HR电话我说x日早上10点电话面试，后来又推到下午5点，但是下午5点也没有面，后来猎头说对方的HR换人了，新人还没交接清楚，于是过了几周之后，深圳IBM打过电话要我下午2点多到xxx地方面试，我说我在北京呢，怎么能当天下午就赶到，hr说那他安排电话面试吧，于是又安排了很久......很久就是没有了。
5、大家还记得新奥吗，坛子里去面试的朋友不少呢，面试那么多人都没有合适的，要求那么高以为会给多高的薪水，最后得知也就16k/m，更有趣的事，人家来个华丽的转身，把公司集体卖给IBM了，工作当然也包给IBM了，面试回来就觉得那个CIO不对劲，原来有这个企图了。HR也被涮了。
6、加上以前经历的华为耗时1天、华为弄丢面试人员报名表、面错职位的事、趋势HR担心员工留不住、百度把IT安全当信息安全的事，我觉得HR还是很有趣的。

多谢大家顶贴！

经历共享，仅供参考！

HR们很幽默哦，超搞笑啊，当冷笑话拜读了~~

呵呵，有意思，“好友曲”，怎么感觉招聘都没计划呢，想怎么样就怎么样。

越大公司越这样 还自我感觉良好 。我靠

可能是人所处的位置决定了他的做事风格。所谓“屁股决定脑袋”。我曾经遇到的情况，业务部门已经忙的不可开交，好不容易看上一个条件不错，待遇要求也合适的，结果愣是让HR拖了半个月给拖黄了。也许就像楼上说的，HR都自我感觉良好

资本家追求的是最大限度的榨取剩余价值
HR追求的是用最少的钱找到最好的人
你一个人干两个人的活，你喊累了，他们会画各种饼激励你
等累个半死，你干不动了，他们会用各种制度考核你
你要求加薪，他们会跟你分析公司的薪酬体系是多么合理，你的要求是多么无理

好多时候是因为HR为了表功，刻意压你的，弄得需求部门人手不足是常有的事。

HR有时候就是个饼子。还是直接找你以后的工作主管比较合适。

资本家追求的是最大限度的榨取剩余价值
HR追求的是用最少的钱找到最好的人
你一个人干两个人的活，你喊累了，他们会画各种饼激励你
等累个半死，你干不动了，他们会用各种制度考核你
你要求加薪，他们会跟你分析公司的薪酬体系是多么合理，你的要求是多么无理

实用性很强的帖子，的确，好多时候面试是被HR给搞烂了。。。。

确实很别扭，能不能晒晒，都是哪几家这么牛的公司啊！！嗬嗬

第一家太牛了。

哈哈，你又实话实说了。。。。

HR的工作大多是这样子的，其立场不仅和员工相对立，而且也和业务部门相对立，不给你设一些障碍，怎么让领导知道HR是多么地尽职尽责呀，不搞黄几个，又怎么能体现他们的价值。

呵呵，和业务部门的人搞好关系，有内应好办些。

哇哈哈，面错了。。。

第一家比较喜剧，就自己以前面试的几家来看，还没有面错的现象，只能说明，HR的文员实在是太忙了。感觉，HR比较难缠，很多问题都和公司的发展无关，估计是看相关书籍看多了，以此来证明身为HR的实力。
很多HR拿到简历，首先看我们简历上的，教育经历和培训情况，很少有人去看工作心得的记录。在相当大比例的HR心目中，名牌>普通，博士>硕士>本科>专科，经验>能力。曾经自己也因此惆怅过一段时间，不过调整好心态就好，踏实努力，追求上进才是硬道理。